Открытое акционерное общество «Российские железные дороги»
Филиал — Свердловская железная дорога
Структурное подразделение Свердловская железная дорога (СвДЖД)
УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением СвДЖД
№СВЕРД СВДЖД-19
от «28» октября 2024 г.
Начальник СвДЖД
Алалыкин М.В.

ПОЛОЖЕНИЕ
об общем собрании работников
Свердловской детской железной дороги

Екатеринбург
2024

1.Общие положение
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",
Уставом Свердловской детской железной дороги - структурного
подразделения Свердловской железной дороги филиала ОАО «РЖД» (далее
– Учреждение) и регламентирует деятельность Общего собрания
трудовогоколлектива, являющегося одним из органов управления
Учреждения.
1.2. В своей деятельности Общее собрание трудового коллектива (далее
– Общее собрание) руководствуется законодательными и нормативными
документами, регламентирующими деятельность учреждения.
1.3. Целью деятельности Общего собрания является общее руководство
организацией в соответствии с учредительными, программными
документами и локальными актами.
1.4. Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и
иными органами самоуправления Учреждения, в соответствии с
действующим законодательством, подзаконными нормативными актами и
Уставом Учреждения.
2. Задачи Общего собрания
2.1. Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих
задач:
- определение перспективных направлений функционирования и
развития Учреждения;
- привлечение общественности к решению вопросов развития
Учреждения;
- создание оптимальных условий для осуществления образовательного
процесса, развивающей и досуговой деятельности;
- решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды
Учреждения;
- решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами
отдельных аспектов деятельности Учреждения;
- помощь администрации в разработке локальных актов Учреждения;
- разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками
образовательного процесса в пределах своей компетенции;
- внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий
образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и
здоровья обучающихся и сотрудников Учреждения;

- принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной
репутации сотрудников Учреждения, предупреждение противоправного
вмешательства в их трудовую деятельность;
- внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка
стимулирования труда сотрудникам Учреждения;
- внесение предложений по порядку и условиям предоставления
социальныхгарантий и льгот обучающимся и сотрудникам в пределах
компетенции Учреждения;
- внесение предложений о поощрении, награждении сотрудников
Учреждения;
- направление ходатайств, писем в различные административные органы,
общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации
деятельности
Учреждения
и
повышения
качества
оказываемых
образовательных услуг.
3. Компетенция Общего собрания
3.1. В компетенцию Общего собрания входит:
- разработка и принятие Коллективного договора, изменения и
дополнения к нему;
- разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
-разработка и принятие положения об Общем собрании трудового
коллектива Учреждения;
- определение размера доплат и надбавок, премий и других выплат
стимулирующего характера в пределах имеющихся у Учреждениясредств на
оплату труда;
- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым
спорам, избрание её членов;
- рассмотрение иных вопросов деятельности учреждения, вынесенных
на рассмотрение директором Учреждения, иным органом управления
Учреждения.
- обсуждение локальных нормативных актов Учреждения;
- обсуждение программы развития Учреждения;
- внесение предложений об организации сотрудничества Учреждения с
другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в
том числе при реализации образовательных программ Учреждения и
организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;
- содействие организации и улучшению условий труда сотрудников
Учреждения;
- заслушивание публичного доклада руководителя Учреждения.

4. Организация деятельности Общего собрания работников
4.1. Общее собрание работников Учреждения действует бессрочно.
4.2. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.
4.3.На заседания Общего собрания работников могут быть приглашены
представители
Учредителя,
общественных
организаций,
органов
муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на
собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить
предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся
в их компетенции.
4.4. Руководство Общим собранием работников осуществляет
Председатель, который избирается из состава участников собрания
открытым голосованием. Ведение протоколов Общего собрания
осуществляется секретарем, который избирается на первом заседании
Общего собрания сроком на один календарный год. Председатель и
секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на общественных
началах.
4.5. Председатель Общего собрания:
- организует деятельность Общего собрания;
- информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не
менее чем за 15 дней до его проведения;
- организует подготовку и проведение Общего собрания;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
4.6. Общее собрание работников собирается его Председателем по мере
необходимости, но не реже двух раз в год.
При необходимости оперативного рассмотрения отдельных вопросов
может быть проведено внеочередное Общее собрание работников, которое
проводится по инициативе руководителя Учреждения, председателя Общего
собрания или инициативе не менее 1/3 работников Учреждения.
4.7. Конкретную дату, время и тематику секретарь Общего собрания
сообщает работникам учреждения не позднее чем за 7 дней до заседания.
4.8. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем
присутствует не менее 2/3 членов трудового коллектива Учреждения.
4.9. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.
4.10. Решения Общего собрания:
- принимаются простым большинством голосов от общего числа членов,
присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим считается
голос председательствующего на заседании Общего собрания;

- Решения, принятые Общим собранием в соответствии с
законодательством и в пределах своих полномочий, обязательны для всех
работников Учреждения.
- Решения Общего собрания могут содержать поручения, обязательные
для исполнения всеми работниками Учреждения и рекомендации органам и
участникам образовательного процесса.
- Решения доводятся до всего трудового коллектива учреждения не
позднее, чем в течение 7 дней после прошедшего заседания.
5. Ответственность Общего собрания
5.1. Общее собрание несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач;
- соответствие принимаемых решений законодательству Российской
Федерации, подзаконным нормативным правовым актам, Уставу Учреждения;
- за компетентность принимаемых решений.
6. Делопроизводство Общего собрания
6.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
6.2. В протоколе фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- выступающие лица;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива
и приглашенных лиц;
- решение.
6.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего
собрания.
6.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
6.5. Книга протоколов Общего собрания нумеруется постранично,
прошнуровывается, скрепляется подписью руководителя и печатью
Учреждения.
6.6. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах Учрежденияи
передается по акту при смене руководителя, передаче в архив.
7. Заключительные положения
7.1. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим
собранием и принимаются на его заседании.

7.2. Положение действует до принятия нового положения, принятого на
Общем собрании трудового коллектива в установленном порядке.